Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 34) 4-22-63

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок
Государственного казенного учреждения
Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Дивеевского района»

Трудовой распорядок (правила внутреннего трудового распорядка) работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Дивеевского района» (далее – Учреждение) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Учреждения, и регламентирует порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

Трудовой распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению трудовой дисциплины, рациональной организации труда.

  1. Порядок поступления граждан на работу и увольнения

1.1. На работу в Учреждение вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

1.2. Прием гражданина на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется гражданину под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания трудового договора один экземпляр вручается работнику, второй с отметкой работника о получении трудового договора хранится в его личном деле.

1.4. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, представляет следующие документы:

  • паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • свидетельство идентификационного налогового номера;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации.

1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

1.6. При приеме гражданина на работу в Учреждение (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить гражданина под роспись с:

  • настоящим Трудовым распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка);
  • положением об оплате труда Учреждения;
  • коллективным договором Учреждения;
  • должностной инструкцией;
  • нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
  • кодексом этики и служебного поведения;
  • правилами использования конфиденциальной информации;
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

1.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

1.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

1.9. При увольнении работника он обязан передать числящиеся за ним оборудование и материальные ценности материально ответственному лицу Учреждения.

  1. Основные права и обязанности работника

2.1. Все работники Учреждения пользуются правами и исполняют обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, должностными инструкциями, иными нормативно-правовыми актами в сфере социальной защиты населения, настоящим Трудовым распорядком, а также заключенными с ними трудовыми договорами, коллективным договором Учреждения.

  1. Основные права и обязанности Работодателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, должностными инструкциями, иными нормативно-правовыми актами в сфере социальной защиты населения, настоящим Трудовым распорядком, коллективным договором Учреждения.

  1. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников Учреждения, кроме работников отдела по предоставлению мер социальной поддержки, ведущих прием граждан, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников отдела по предоставлению мер социальной поддержки, ведущих прием граждан устанавливается режим гибкого рабочего времени при сохранении 40-часовой рабочей недели.

4.2. В соответствии с постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 01.11.1990 года № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с изменениями от 24.08.1995 года) для женщин Учреждения устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя.

4.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

4.3.1. - работников Учреждения, кроме работников отдела по предоставлению мер социальной поддержки, ведущих прием граждан:

начало работы                                            8.00;

перерыв для отдыха и питания

(женщины)                                                12.00 – 13.36;      

(мужчины)                                                 12.00 – 12.48           

окончание работы                                     17.00;

окончание работы в день, предшествующий  

выходному дню                                         16.00;

4.3.2. - работников отдела по предоставлению мер социальной поддержки, ведущих прием граждан:

рабочие дни, кроме четверга и дня, предшествующего

выходному дню:

начало работы                                        8.00;

окончание работы                                  17.00;

четверг:  

начало работы                                        8.00;

окончание работы                                  18.00;

окончание работы в день, предшествующий  

выходному дню                                         16.00;

перерыв для отдыха и питания (смещенный) составляет 1 час 36 минут в день;

каждая вторая суббота месяца:

начало работы                                       9.00;

окончание работы                                 12.00;

без перерыва для отдыха и питания.

График работы каждого работника с учетом смещенных перерывов для отдыха и питания отдела по предоставлению мер социальной поддержки, ведущих прием разрабатывается начальником отдела (в его отсутствие лицом, исполняющим его обязанности) на срок 1 календарный месяц и предоставляется на утверждение директору не позднее 5 рабочих дней до начала месяца, на который данный график разработан.

4.3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

4.4. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью (женщины)1 час 36 минут, (мужчины) 48 минут не включается в рабочее время, может использоваться работником по своему усмотрению. 

4.5. По согласованию с Советом трудового коллектива руководитель Учреждения может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

 4.6. В целях обеспечения дисциплины труда работодатель организует ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

4.7. Основанием для временного отсутствия работника на рабочем месте являются: листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.8. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением трудовой дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

4.9. В случае опоздания к началу работы работник в тот же день дает объяснения непосредственно руководителю.

4.10.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

4.11. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день. Оплата работы за этот день не производится. По инициативе работодателя трудовой договор в этом случае может быть расторгнут.

4.12. Отпуска предоставляются по личным заявлениям работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами.

4.13. Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения качественной бесперебойной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

4.14. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до каждого работника под роспись.

4.15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, которым в соответствии с коллективным договором Учреждения установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение 1 к настоящему трудовому распорядку).

4.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный рабочий день.

4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4.18. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за первый год работы в Учреждении предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон трудового договора. Отпуска за 2-й и последующие годы работы предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

4.19. Выплата отпускных работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день производится не позднее, чем за три календарных дня до начала указанного отпуска (при условии подачи работником заявления о предоставлении отпуска за 2 недели до даты предполагаемого отпуска).

4.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.21. Работникам, осуществляющим прием граждан в рамках должностной инструкции, в течение рабочего дня устанавливаются перерывы в работе, обусловленные технологией и организацией труда, в соответствии с рекомендациями к организации режимов труда и отдыха сотрудников отделов приема для снижения эмоционального напряжения и предупреждения стрессовой ситуации, утвержденными приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 03.06.2014 № 229 «О совершенствовании работы ГКУ НО «Управление социальной защиты населения» при предоставлении гражданам мер социальной поддержки».

  1. Поощрения и награждения работников

5.1. За безупречную и эффективную работу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться следующие виды поощрений и награждений:

  • награждение Благодарственным письмом Учреждения;
  • награждение Благодарственным письмом министерства социальной политики Нижегородской области;
  • награждение Благодарственным письмом Главы местного самоуправления Дивеевского муниципального района Нижегородской области;
  • иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.2. Решение о поощрении или подачи ходатайства о награждении работника принимается работодателем. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.4. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение 1

к трудовому распорядку государственного

казенного учреждения Нижегородской области

«Управления социального обслуживания

населения Дивеевского района»

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется следующим сотрудникам:

  • главному бухгалтеру в количестве 8 календарных дней;
  • начальнику отдела в количестве 8 календарных дней;
  • специалисту 1 категории в количестве 5 календарных дней;
  • специалисту 2 категории в количестве 5 календарных дней;
  • водителю в количестве 3 календарных дней.

С 01 февраля 2018 года работникам УСЗН Дивеевского района установить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

  • главному бухгалтеру в количестве 4 календарных дней;
  • начальнику отдела в количестве 4 календарных дней;
  • специалисту 1 категории в количестве 3 календарных дней;
  • специалисту 2 категории в количестве 3 календарных дней;
  • водителю в количестве 3 календарных дней.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст