Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 34) 4-22-63

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
 
между  советом трудового коллектива Государственного казенного учреждении Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Дивеевского района»
и администрацией  Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Дивеевского района»
 на  2014-2017 гг.

Общие положения

Настоящий коллективный договор заключается между Государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Дивеевского района» в лице директора Г.И.Мироновой (именуемого в дальнейшем «Наниматель» и работниками, именуемыми в дальнейшем (работники Управления), от имени которых выступает Совет трудового коллектива.

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами области «О социальном партнерстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативными и правовыми актами.

Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно и на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников Управления по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения Нанимателя и работников Управления, в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Нанимателя перед работниками Управления по условиям охраны и оплаты труда, социальным гарантиям работника Управления, предоставляемые нанимателем.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Нанимателя, изменения наименования организации до заключения нового коллективного договора.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Дивеевского района» и является основой для заключения трудовых договоров с работниками.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании работников Управления.

Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнением данного коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

Наниматель и совет трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников Управления.

Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

РАЗДЕЛ 1. Обязательства сторон, заключающих коллективный договор

Наниматель: 

1.1. Организует труд работников Управления и обеспечивает финансово - экономическую деятельность Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Дивеевского района» с целью осуществления эффективной работы.

1.2. Обеспечивает работникам Управления оплату труда, условия труда, отвечающие требованиям санитарно- гигиенических норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление социальных гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.

1.3. Руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом области, внутренним трудовым распорядком Управления.

1.4. Предоставляет Совету трудового коллектива всю необходимую информацию.

Совет трудового коллектива:

1.5. Осуществляет защиту интересов работников Управления перед Нанимателем и представляет интересы работников Управления в судебных органах.

1.6. Содействует эффективной работе организации присущими общественным организациям методами.

Работники Управления обязуются:

1.7. Добровольно и эффективно исполнять должностные обязанности.

1.8.Соблюдать установленный в управлении трудовой распорядок, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.

1.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Стороны договорились:

1.10. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных, областных законов и других нормативных правовых актов.

1.11. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, социальных гарантий и занятости работников Управления, контролировать в Управлении соблюдение законодательства о труде, об охране труда, данного коллективного договора и других законодательных актов.

РАЗДЕЛ 2. Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы

2.1. Вопросы трудовых отношений работников Управления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами. 

2.2. Трудовые отношения с вновь принятыми работниками Управления оформляются в письменной форме заключением трудового договора.

2.3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Наниматель:

2.4. Производит оплату труда работников Управления в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также должностными окладами, установленными действующим штатным расписанием Управления.

2.5. Премиальная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается с учетом показателей и критериев эффективности труда при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается и осуществляется на основании действующего Положения об оплате труда (прилагается).

Единовременная премиальная выплата к праздничным датам осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

2.6. Производит выплату заработной платы работникам Управления 1 и 16 числа каждого месяца. 

2.7. Гарантирует получение оплачиваемого дополнительного отпуска в связи:

  • со свадьбой самого работника Управления, (детей) –3 дня;
  • с рождением ребенка (отец, дедушка, бабушка) - 1 день;
  • со смертью близких родственников:
    • (супруг, супруга) мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) - 3 дня. 
    • свекор, свекровь, тесть, теща – 1 день
  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста в возрасте до 10 лет) – 1 день – 1 сентября.

2.8. Выделяет, при наличии экономии фонда  заработной платы, материальную помощь работникам:

2.8.1. при чрезвычайных ситуациях ( пожар, стихийные бедствия и др);

2.8.2. в размере 5000 рублей :

  • в связи с юбилеями - 50, 55, 60, 70, 75 и далее каждые последующие 5 лет
  • в связи со смертью близких родственников:  супруг (супруга), мать, отец, дети.
  • в связи со смертью самого работника Управления.

Стороны договорились:

2.9. Преимущественное право оставления на работе при сокращении должностей, имеют следующие работники Управления:

  • имеющие стаж работы в управлении свыше 10 лет – при равной квалификации.
  • имеющие предпенсионный возраст (за 2 года до пенсии) – при стаже работы в управлении не менее 10 лет.

2.10. Обеспечивать в приоритетном порядке вакантные места высвобождаемым работникам Управления в подразделениях управления (с учетом квалификации) в случае реорганизации.

2.11.Оказывать работникам Управления содействие в переподготовке (переквалификации) и повышении квалификации согласно действующему законодательству. 

2.12.С предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) (пункт 6.3 Положения по оплате труда).

2.13.Применять следующие виды награждения и поощрения за безупречную и эффективную работу:

  • благодарственное письмо ГКУ НО «УСЗН Дивеевского района», благодарственное письмо  министерства социальной политики Нижегородской области, почетная грамота Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка, благодарственное письмо Губернатора, благодарственное письмо Законодательного Собрания, почетная грамота Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения», представление к другим Государственным наградам Российской Федерации в соответствии с действующими Положениями о награждении и поощрении. 

2.14. Обеспечить сохранение объема работы для полной занятости работников.

РАЗДЕЛ 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Для работников Управления нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности 36 часов в неделю. (Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 01.11.1990 года № 298/З – 1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с изменениями от 24.08.1995 года). Для работников Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник – пятница:

  • Время начала работы определяется 8.00
  • Время окончания работы определяется 17.00
  • Время обеденного перерыва: для мужчин 12.00 до 13.00,  для женщин 12.00 до 13.45

Работникам, работающим с персональными компьютерами предоставлять перерывы для отдыха: через 2 часа от начала работы в количестве 10 минут и через 2 часа после обеда в количестве 10 минут.

3.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 

Для работников отдела по предоставлению мер социальной поддержки ГКУ НО «УСЗН Дивеевского района» установить следующий график работы:

  • Понедельник с 8.00 до 17.00
  • Вторник с 8.00 до 17.00
  • Среда с 8.00 до 17.00
  • Четверг с 8.00 до 18.00
  • Пятница с 8.00 до 16.00
  • Каждая вторая суббота месяца с 9.00 до 12.00.

Время обеденного перерыва – смещенное, в соответствии с установленным графиком. График составляется ежеквартально.

3.3. При согласовании с Советом трудового коллектива руководитель учреждения может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

3.4. Привлечение работников Управления к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя производится с письменного согласия работника управления с учетом мнения совета трудового коллектива и оформляется приказом работодателя. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности служебного времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам Управления с ненормированным рабочим днем, в соответствии с трудовым договором, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым распорядком управления, но не менее трех календарных дней (в соответствии с приложением 2). 

Наниматель:

3.6. Предоставляет  работнику Управления ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

3.7.Утверждает и доводит до сведения всех работников Управления график отпусков на следующий год с учетом мнения совета трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

3.8. Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск работникам Управления – матерям, имеющим детей дошкольного  школьного возраста, по их желанию, в удобное для них время.

3.9. Производит оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала  (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороны договорились: 

3.10. Проводить ежегодно спортивно-оздоровительные мероприятия, направленные на снижение заболеваемости работников Управления. Проводить два раза в год (летний и зимний период) в рабочее время для работников Управления «Дни здоровья».

3.11. Проводить ежегодно культурные мероприятия, в том числе празднование профессионального праздника – Дня социального работника (8 июня) для работников Управления и бывших работников, ушедших на заслуженный отдых.

РАЗДЕЛ 4. Охрана труда

Наниматель обеспечивает:

4.1. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

4.2. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.  

4.4 Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

4.5. Проведение специальной оценки условий труда.

4.6. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 

4.7. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.8. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 

4.9. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работники обязаны: 

4.10. Соблюдать требования охраны труда.

4.11. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

4.12. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 

4.13. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.14. В целях организации сотрудничества по охране труда в Управлении создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный по охране труда. 

Стороны совместно:

4.15. Осуществляют мероприятия по охране труда работающих в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.16. Осуществляют мероприятия по проведению медицинских осмотров работников Управления не реже 1 раза в 2 года.

4.17. Обеспечивают наличие во всех структурных подразделениях управления медицинских аптечек и поддерживают их комплектность.

Перечень приложений к коллективному договору


Соглашение по оплате труда

Список должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день


Скачать коллективный договор

Скачать изменения к коллективному договору от 29.12.2014 г.


Состав комиссии по трудовым спорам

Положение по оплате труда

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа

О возложении обязанностей ответственного лица по охране труда

Об утверждении комиссии по разработке коллективного договора

Об утверждении состава комиссии по охране труда

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст